Специальная оценка условий труда
10.05.2018 10:55
Соковыжималки, компании-убийцы, «страшилки», плантации, кровопийцы - как их только не называют. Объединяет эти компании одно - стремление как можно больше выжать из человека сил, знаний, умений. Причем выжать в короткие сроки.
От превращения в компанию-убийцу не застрахован никто. Решить проблему поможет специальная оценка условий труда в компании Ecote. Комиссия проведет оценку условий труда и составит соответствующе заключение с рекомендациями.
Существует несколько причин, которые могут заставить организацию начать использовать ресурсы сотрудников по максимуму. Причины бывают стихийные (цейтнот, стиль руководства) и спланированные (когда в компании проводится вполне осознанная политика по отношению к сотрудникам).
Постоянный цейтнот
Обстоятельства, из-за которых компания оказалась в ситуации цейтнота, могут быть разными. Один из самых неуправляемых - спонтанный цейтнот. Как правило, он возникает из-за резкого увеличения объемов работы. При этом в компании, по разным причинам, нет возможности привлечь дополнительные трудовые ресурсы.
Политика компании
В компании может проводиться совершенно осознанная политика «соковыжимания». Понятно, что в любой организации так или иначе менеджмент относится к персоналу как к ресурсу. Но есть заботливый менеджмент, который хоть и требует, но с пониманием. А есть такой, что «после нас хоть потоп». Причем подобное отношение может распространяться только на низшее звено, а может - и на всю вертикаль сотрудников в региональных офисах федеральных компаний.
Стиль руководителя
От предыдущей причины эта отличается тем, что политики выжимания ресурсов придерживается только один человек. Точнее, это - его стиль руководства. Как правило, в основе такого стиля лежат две причины. Первая, отношение к окружающим, прежде всего, как к ресурсу, и не более того. Вторая, отчаянный трудоголизм. Собственное отношение к работе он проецирует на персонал.
Конкурентные условия труда
В некоторых компаниях специально создаются такие условия труда, при которых конкуренция между сотрудниками принимает самые острые формы. Считается, что в таких условиях люди по максимуму мобилизуют свои силы.
Желание сэкономить
Эта причина очень распространена в торговых сетях. Персонал набирают на испытательный срок, как правило, до трех месяцев. Естественно, в это время кандидат на пост штатного продавца старается вовсю (за свою «испытательную» зарплату), а руководство также вовсю требует от него повышенной работоспособности. Выжимает, так сказать, по максимуму. Причем очень часто продавцам приходится не только продавать, но и работать «по совместительству» грузчиками, уборщиками, дворниками, охранниками. После честно отработанного срока кандидат, «к сожалению», не подходит. Фирма в плюсе - и работа выполнена, и деньги сэкономили.